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福州注册公司创业者必备知识之劳动法
作者:管理员    发布于:2015-11-23 17:36:14    文字:【】【】【

近期,劳动者上访投诉公司违法《劳动法》的事件频频发生,今天我们就一起来分析一下福州注册公司创业过程中最容易发生的《劳动法》,也给平时容易忽视《劳动法》的老板们提一个醒。福州注册公司创业者清醒的意识到,无论如何要站住法律的底线,学会用法律武器来保护自己。

一、不能被裁员的相关规定

根据《劳动法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:

()从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

()在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

()患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

()女职工在孕期、产期、哺乳期的;

()在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

()法律、行政法规定的其他情形。

也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。

二、如果必须裁员,哪些人应当优先留用?

根据《劳动合同法》相关规定,裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)订立无固定期限劳动合同的

()家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。值得一提的是,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。

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